Un contrat écrit est un excellent moyen de définir clairement le travail, vos responsabilités et vos avantages. Il empêche toute confusion sur le travail. De nombreux États reconnaissent également qu`une déclaration verbale d`un employeur, comme «vous serez ici tant que vos ventes sont au-dessus du budget», peut créer un contrat d`engagement contraignant. La force exécutoire de ces contrats verbaux est toutefois limitée par une doctrine connue sous le nom de «statut des fraudes», qui prévoit que tout accord verbal qui ne peut être exécuté en moins d`un an est invalide. Ainsi, dans l`exemple ci-dessus, parce que l`employé aurait pu vraisemblablement tomber sous le budget et avoir été congédié dans un délai d`un an, l`accord serait exécutoire, même si l`employé n`a pas été effectivement licencié. Un contrat verbal doit également être spécifique afin d`être exécutoire. Une déclaration telle que «vous aurez un emploi ici aussi longtemps que vous le souhaitez» ne sera généralement pas appliquée. Certaines personnes pourraient supposer qu`un contrat de travail ne comprend que les choses qui sont établies par écrit entre un employeur et un employé. Il est vrai que beaucoup de questions principales, telles que la paye et les vacances, sont généralement convenues par écrit. Un contrat de travail ou un contrat de travail est une sorte de contrat utilisé en droit du travail pour attribuer les droits et les responsabilités entre les parties à une affaire. Le contrat est conclu entre un «employé» et un «employeur». Elle est née de l`ancienne loi du maître-serviteur, utilisée avant le XXe siècle.

Mais en général, le contrat de travail désigne une relation de dépendance économique et de subordination sociale. Selon les mots de l`avocat du travail controversé Sir Otto Kahn-Freund, 1. ACCORD de confidentialité-un contrat de confidentialité des employés (ou une partie d`un contrat) dans lequel l`employé promet de ne pas partager d`informations sur les détails de l`entreprise de l`employeur ou les processus secrets de l`employeur, les plans, les formules, des données ou des machines. Habituellement, un accord de confidentialité dure même après que l`employé ne travaille plus pour l`employeur. Enfin, quelques États reconnaissent un contrat de travail implicite lorsqu`un employeur s`est engagé dans un «cours de traitement» sur une période d`années, par exemple, en gardant les employés aussi longtemps qu`ils maintiennent certaines normes de rendement. Par conséquent, un employé peut prétendre qu`il ne peut pas être congédié tant qu`il ou elle continue à respecter ces normes. Anarcho-syndicalistes et autres socialistes qui critiquent l`esclavage salarial, par exemple David Ellerman et Carole Pateman, postulent que le contrat de travail est une fiction juridique en ce qu`il reconnaît les êtres humains juridiquement comme de simples outils ou des intrants en ABDICANT responsabilité et l`autodétermination, que les critiques soutiennent sont inaliénables. Comme le souligne Ellerman, «[l] `employé est légalement transformé d`être un partenaire co-responsable pour être seulement un fournisseur d`intrants ne partageant aucune responsabilité juridique pour les passifs d`entrée [coûts] ou les extrants produits [recettes, profits] de la l`entreprise de l`employeur.

[6] de tels contrats sont intrinsèquement invalides “puisque la personne demeure [s] une personne adulte de facto pleinement apte avec seulement le rôle contractuel d`un non-personne” car il est impossible de transférer physiquement l`autodétermination. [7] comme l`affirme Pateman: un employeur peut mettre fin à ses relations de travail avec l`employé à tout moment pendant la période de probation sans motif et sans qu`il soit nécessaire de fournir un préavis ou une indemnité de départ. Cette période est utilisée pour déterminer si l`employé s`adaptera aux objectifs de la société, s`il possède les compétences nécessaires pour effectuer les tâches requises, et si l`employeur ou le gestionnaire croit qu`ils sont capables de faire partie de la société à long terme. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services.